Секреты успешного собеседования
Секреты успешного собеседования
Дайте работодателю то, что ему нужно
На собеседовании не решается вопрос жизни и смерти. Откажут здесь, в другом месте скажут «да». Здесь решается другое, и самым настоящим образом рискует человек, который принимает соискателя на работу. Вот кто у нас рискует так рискует! Именно в его случае решается вопрос потенциальных прибылей и убытков. Причем реальных, фактических.
Да, каждый руководитель заинтересован в специалистах, но очень боится навредить своей компании. Работодатель опасается, что примет на работу человека, который нанесёт урон его детищу.
Можно без преувеличения сказать, что он находится в состоянии обороны и внутреннего напряжения: пустить неправильного человека в свой бизнес – это, иногда, может быть и посерьезнее ошибка, чем в собственную квартиру.
Сам же человек, который в этот момент устраивается на работу, по сути, ничего не теряет. Ну, разве что иллюзию, что именно эта работа сделает его счастливым и успешным. В конце концов, будущее неизвестно, а любые прогнозы на будущее — это только фантазии.
Так что, первая и самая главная задача претендента на должность — избавиться от иллюзий и вывести потенциального работодателя из состояния стресса: понять, что ему нужно, и если это — то, что нужно работодателю, — человека устраивает, донести до него, что он — как раз то, что ему нужно.
О компании, в которую вы приходите, о работе, на которую вы устраиваетесь, нужно знать по максимуму еще до собеседования.
Короче говоря, идёте устраиваться на работу — поймите, куда и зачем вы приходите.
И это тот фактор, на который надо обращать внимание, устраиваясь в организацию. Кому-то интересен рост профессиональный, кому-то просто карьерный. Для потенциальных карьеристов хороши компании, условно говоря, с гимнами, но если вы хотите заявить миру о себе, то вам необходима компания, где начальник, условно говоря, ходит в джинсах.
Отредактировал Мерзляков Н
