«Нанимайте умнейших»: Джим Саймонс — о поиске сотрудников

«Нанимайте умнейших»: Джим Саймонс — о поиске сотрудников

Из науки в инвестиции


Бизнес, признается Саймонс, долго не вызывал у него никакого интереса. «Но это не значит, что меня не интересовали деньги», — остроумно добавляет он. Саймонс всегда думал, что не собирается заниматься академической карьерой всю жизнь, и пытался найти для себя что-то еще. Например, устроился в середине 1960-х в Институт анализа обороны, где познакомился программированием и созданием компьютерных алгоритмов.

Быть верным себе

«Не бросайте начатое, — советует инвестор. — Отстаивайте свою идею. Не сходите из-за нее с ума, конечно, но будьте настойчивы». Ему понадобилось почти десять лет, чтобы «отшлифовать» свои модели и алгоритмы, позволяющие анализировать поведение рынков.

Тише едешь — дальше будешь


Свой успех Саймонс объясняет простым везением: «Своей репутацией гения я обязан удаче. Умен ли я сегодня, — явно не то, о чем я думаю, когда прихожу в офис утром. Вместо этого я спрашиваю себя, удачлив ли я сегодня».

Без лишних эмоций

Залог эффективности — здравая оценка своих возможностей. По мнению Саймонса, операции с слишком большими суммами будут плохо сказываться на окупаемости инвестиций. Брать на себя дополнительные риски ни к чему.

Подобное к подобному

«Нанимайте самых умных. Желательно, умнее, чем вы сами. Это повысит результативность вашей компании», — советует Саймонс. Одной из своих главных заслуг он считает то, что смог привести в бизнес много талантливых молодых людей. Инвестор считает, что его роль — подобрать хороших сотрудников и предоставить им полную свободу действий.

«Управлять коллективом, который состоит сплошь из гениев, невероятно сложно. Особенно, когда речь идет о больших суммах, — отмечает один из его деловых партнеров. — И я не знаю никого, кто справился бы с этой задачей лучше Саймонса».

Отредактировал Мерзляков Н

Подробнее на РБК:
https://pro.rbc.ru/news/5e70ca9d9a794718f379a6f7