Как учиться, находясь на карантине

Как учиться, находясь на карантине

И использовать высвободившееся время с пользой для себя и компании

Денис Конанчук , директор по корпоративному обучению Московской школы управления «Сколково»

       Коронавирус за считанные дни сделал то, на что самые прогрессивные компании планировали потратить годы и миллионы инвестиций – перевел многих сотрудников на удаленную работу и заставил спешно внедрять гибкие модели управления.

Большая часть компаний перейдет на более продуктивный ритм работы в условиях социального дистанцирования. У сотрудников появится больше свободного времени.

• В период карантина ответственность сотрудника за собственное развитие возрастает. Ждать, когда работодатель расскажет вам, как правильно пользоваться новыми инструментами удаленной работы (Teams, Trello, Jira и многие другие), – слишком большая роскошь сегодня. Чтобы освоить эти навыки, не нужно проходить курсы и тренинги – лучше работает принцип обучения на производстве. Все инструкции можно найти в интернете или узнать у более опытных коллег.
• Любой кризис требует не только необходимых, но и излишних знаний, потому что сегодня может понадобиться одно, а завтра – другое. Поэтому образование должно быть избыточным, выходить за пределы узкой специализации. Например, менеджерам важно улучшить навыки цифрового общения, кризисной коммуникации, тренировать психологическую устойчивость и развивать критическое мышление. Мы какое-то время назад ввели в программы гуманитарный блок и развиваем эти способности в процессе совместного чтения книг, обсуждения фильмов, анализа текстов. Этот культурный пласт становится основой для рефлексии и обогащения собственного опыта за счет примерки на себя опыта чужого.
• Современное образование строится на принципах разнообразия, и домашняя самоизоляция здесь не помеха. Помогут книги и фильмы, просмотр онлайн-концертов и виртуальные экскурсии по музеям, медитация (и даже пятничные виртуальные посиделки в Skype или Zoom с друзьями и коллегами). Чтобы это все же было образованием, а не развлечением, полезно вести на карантине дневник, в котором можно описывать и анализировать новый образовательный опыт.
• Оцениваться будут результаты вашей работы и вклад в решение задач, стоящих перед компанией

     Мы очень привыкли полагаться на государство или работодателей, но оказавшись на карантине, мы остаемся наедине с собой. У нас появляется хороший шанс критически оценить свои перспективы и наметить конкретный план развития на ближайшие три месяца. В первые дни важно будет заранее выделить время в своем графике на образовательные задачи и войти в ритм: например, три раза в неделю по полчаса я учусь программированию, два раза по часу изучаю лучшую практику других компаний и слушаю бесплатные вебинары, каждый час медитирую перед сном. Именно сейчас закладываются новые компетенции и принципы работы, по которым будет жить мир в будущем. И не следует упускать эту возможность.