Что стоит улучшить при организации удаленки: опрос сотрудников
Что стоит улучшить при организации удаленки: опрос сотрудников
Кадровая компания Unity провела опрос 647 работников различных российских компаний и выяснила, эффективнее ли им работается из дома и решения каких проблем они ждут от работодателей
45% участников опроса (из тех, кто уже перешел на удаленную работу) отметили, что необходимость работать из дома никак не повлияла на эффективность их работы. 29% заметили, что продуктивность выросла, а 26% — что снизилась. Среди факторов, которые делают дистанционную работу более эффективной по сравнению с работой в офисе, опрошенные отметили:
возможность сконцентрироваться на приоритетных рабочих вопросах (этот фактор упомянули 78% опрошенных);
возможность самостоятельно планировать распорядок дня (68%);
более комфортное рабочее место (56%);
отсутствие постоянного контроля со стороны руководства (30%).
Также часть опрошенных заметили, что у них улучшились навыки самоконтроля и самоорганизации, возникла мотивация решать вопросы быстрее. Некоторые также обнаружили, что общение по телефону — это удобный и «недооцененный» способ коммуникации.
Среди факторов, которые мешают продуктивно работать, участники опроса отметили следующие факторы:
более сложная организация процессов (так ответили 57% опрошенных);
отсутствие личного общения (51%);
необходимость в течение рабочего дня уделять внимание личным делам (36%);
отсутствие необходимых для работы программ, оборудования (32%).
Какие проблемы может разрешить работодатель
Многие из опрошенных упомянули, что для производительной работы из дома им не хватает технических возможностей, например:
скоростного интернета,
мощного компьютера,
большого монитора,
программ для работы с графикой,
возможности оперативно связываться с другими отделами,
возможности прямой коммуникации с руководством,
принтера или сканера.
У части опрошенных нет удаленного доступа к корпоративным ресурсам (ПО, документации, сетевым папкам) или же доступ есть, но плохого качества. При этом их руководители требуют такого же темпа работы, как и в офисе. Чтобы решить эту проблему, руководству компаний стоит:
предоставлять сотрудникам оборудование для удаленной работы, например рабочий ноутбук (так считают 45% опрошенных);
обеспечить команде техническую возможность оперативно связываться с представителями разных отделов по мере возникновения вопросов (так считает 40%);
перейти на облачный офис (с этим согласны 39%).
Эти инструменты требуют значительных финансовых вложений. Большинство компаний сейчас не располагает такой возможностью, но, возможно, принимая во внимание полученный сейчас опыт, работодатели смогут предпринять эти шаги в дальнейшем.
Готовы ли сотрудники работать удаленно после пандемии
Сейчас большинство опрошенных находятся на удаленной работе вынужденно. Но можно предположить, что в дальнейшем работодатели и сотрудники смогут вернуться к подобному режиму работы уже по обоюдному согласию и на удобных всем условиях.
Более 90% опрошенных сотрудников российских компаний готовы в дальнейшем рассмотреть возможность работать дистанционно. Треть участников опроса предпочли бы работать в таком режиме постоянно. Лишь 20% отметили, что для них дистанционная работа подразумевает больше ограничений, чем преимуществ, и при этом лишь 4% категорически не готовы работать удаленно после окончания эпидемии.
Отредактировал Мерзляков Н
Подробнее на РБК:
https://pro.rbc.ru/news/5e90352d9a7947a0fa9c1df8
